如果由于工作问题，员工和团队领导是否有口头纠纷，但是没有损失公司的利益，在这种情况下，公司自愿解雇员工。员工的工作时间是一个月，在这种情况下，公司是否会造成员工的利益损失，公司是否需要赔偿员工。
更新时间：2020-10-03 08:32:27人浏览
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（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2020-10-03 08:19:20
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