我于2016年5月18日入职,入职三个月后与公司签订了劳动合同,但公司将我的劳动合同弄丢了。期间问了好几次,公司都没找到答案。直到今天,也没有再要求我签劳动合同。可以要求公司赔偿吗?应该怎么补偿?
更新时间:2021-11-16 21:41:00人浏览
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-11-16 21:41:00
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你好,我是杨律师,具体咨询的问题是什么
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您好 您咨询的合同问题可以帮您解答一下
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您好,合同是由当事人的在平等、自愿、诚实信用等原则上签订的,经纪人并不是合同当事人,所以没有经纪人资格证并不影响当事人签订合同
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