你好,我已经签了三年的合同了。如果用人单位因故与我解除合同,要求我再签一年的合同,用人单位是否需要补赔
更新时间:2020-10-01 15:44:50人浏览
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你好,我已经签了三年的合同了。如果用人单位因故与我解除合同,要求我再签一年的合同,用人单位是否需要补赔
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申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。
劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-10-01 15:17:29
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你可以要求签固定期限劳动合同,如果单位因此辞退你,你可以要求经济补偿金。如果你自愿、单方终止合同,无需补偿。
2020-10-01 15:22:48
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应该要支付经济补偿金
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你好,是的。可以主张未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。
还有不清楚的点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。王晓波律师
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可以要求赔偿
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如果确有培训的话,应该是可以的。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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