试用期未支付社会保险,员工进行劳动仲裁,公司应如何赔偿?

更新时间:2020-10-01 10:47:26人浏览
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试用期未支付社会保险,员工进行劳动仲裁公司应如何赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、你好,你咨询的是社保的问题,你与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的。
2、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,即使在试用期内也是应当缴纳社保的,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。
3、如果用人单位拒不补缴,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,你是可以向当地的社保局投诉解决的。
4、因此,在你及时向当地的社保局投诉后,由社保局责令用人单位为你补缴。
5、如果用人单位仍不补缴的,社保局可以对用人单位进行处罚,来督促用人单位为你补缴。
6、如果因为用人单位的不交社保的原因造成社保卡无法使用,并造成损失的,是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
2020-10-01 10:20:02
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申请仲裁企业程序:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2020-10-01 10:23:06
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仲裁申请程序:
1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2020-10-01 10:47:26
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