在超市工作，没签劳动合同，还收了一笔服装押金。辞职的时候说三个月不退押金。这合法吗？我该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？我只有工作证！
更新时间：2020-09-29 05:30:18人浏览
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在超市工作，没签劳动合同，还收了一笔服装押金。辞职的时候说三个月不退押金。这合法吗？我该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？我只有工作证！
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
2020-09-29 05:18:10
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您好，申请劳动仲裁需要的证据主要有能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。
2020-09-29 05:24:45
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申请劳动仲裁一般需要的证据有工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录
2020-09-29 05:30:18
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