你好! 我有一个问题我们的工资是当月的上个月的工资+上个月的奖金,比如3月的工资2月的工资和1月的奖金。 然后,我3月1日退休了。 这个月应该发2月的奖金,但是公司说不行。 因为我进公司的时候,已经支

更新时间:2020-09-26 19:14:29人浏览
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你好! 我有一个问题我们的工资是当月的上个月的工资+上个月的奖金,比如3月的工资2月的工资和1月的奖金。 然后,我3月1日退休了。 这个月应该发2月的奖金,但是公司说不行。 因为我进公司的时候,已经支付了我80%的工资。 当时公司发工资的时候,我不知道说了这样的话,就这样统计一下吧你好! 我有一个问题我们的工资是当月的上个月的工资+上个月的奖金,比如3月的工资2月的工资和1月的奖金。 然后,我3月1日退休了。 这个月应该发2月的奖金,但是公司说不行。 因为我进公司的时候,已经支
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-09-26 18:53:18
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-09-26 18:59:09
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-09-26 19:14:29
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