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猝死应该属于疾病死亡，而非意外死亡。
平素健康或有严重器质性疾病但病情已基本稳定，而突然产生的非人为因素的死亡，称为猝死。猝死往往发生于即刻、数小时，一般不超过6小时。
猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴
平素健康或有严重器质性疾病但病情已基本稳定，而突然产生的非人为因素的死亡，称为猝死。猝死往往发生于即刻、数小时，一般不超过6小时。
猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴
2020-09-26 13:15:44
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因病死亡的由基本养老保险基金和用人单位按照所在省市企业职工因病死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金，基本养老保险个人账户储存额可以继承。
2020-09-26 13:23:47
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如果存在劳动关系则按工伤保险条例的规定，申请工伤认定与确定赔偿。《工伤保除条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工
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可以申请认定工亡，需要帮助可以联系！
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工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤；2，可按工伤保险条例享受相关待遇；3，单位无侵权责任。
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属于工伤。按照工伤赔偿。
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你好，建议向劳动局投诉
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有签订劳动合同的劳动者，企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也
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保安工作时间超标，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
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申请工伤认定后不予认定为工伤，那么员工是可以使用医保卡报销费用的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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您好，依据合同约定处理
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