对不起，我将在12月15日提前半个月休产假。昨天，当我问我的领导时，碰巧我的合同在12月25日到期了。我不知道我是否会续签合同，给我90天的带薪产假，因为去年，一个同事没有续签合同，只给了我一个月的带
更新时间：2020-09-26 11:53:36人浏览
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对不起，我将在12月15日提前半个月休产假。昨天，当我问我的领导时，碰巧我的合同在12月25日到期了。我不知道我是否会续签合同，给我90天的带薪产假，因为去年，一个同事没有续签合同，只给了我一个月的带薪产假。我的公司续签合同并给我90天带薪产假是否违法？对不起，我将在12月15日提前半个月休产假。昨天，当我问我的领导时，碰巧我的合同在12月25日到期了。我不知道我是否会续签合同，给我90天的带薪产假，因为去年，一个同事没有续签合同，只给了我一个月的带
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关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2020-09-26 11:25:22
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