并申请了劳动仲裁，那就厂里给其他员工买养老保险公司跟我打官司，劳动仲裁进行了调解
更新时间：2018-09-13 20:23:10人浏览
问题描述：
我老公在厂里上班四年公司一直没有给他买养老保险，多次申请厂里都以各种理由拒买，一气之下我老公辞工，并申请了劳动仲裁，在厂里收到了劳动仲裁的传票后厂里的厂长找到了我老公，说我老公为什么辞工了还要申请了劳动仲裁，说我老公做人不能这样，你就是要求厂里买养老保险是要不到的，厂里里的其他工人都没有买，说你要厂里买你这是得罪我整个村里的人，因为厂里请的是本地村里的做厂长，说你一家子在这里住，你老婆在这里做生意，你就看着办，要是你还要告的话厂里也托一两年，跟你打到底，我老公说既能这样也就不用谈了，他对我老当时的口气很凶，这次没有谈成，过了几天厂里又打来电话说要跟我们私了，给补偿金，我说厂里要给多少，他说跟厂里谈谈，第二次是我老公接的电话他们怎么谈的我不清楚，第三次厂长又来电话，那时我正在医院里看病，我老公没有在旁边是我接的电话，他说我老公要求厂里买养老保险，厂里同意了，理由是我们自己出钱，我说那不可能，该厂里出的厂里出，该我们出的我们出，那按公司最低的工资来买，我说不行按我老公的实际工资来买，他说厂里给补偿金，我说多少，他说你说个数目，我跟厂里谈，我说你说啊，我没有听清楚他说的一句什么话，只听到了后面那句说不是我恐吓你，因为医院里马上要到我了，我说到底怎么说，要是厂里私了的话，不能告诉其他员工，我说可以，因为这件事情搞得我每天晚上做噩梦，想到他前面的凶话担心小孩子的事情，既能厂里要私了，心想就私了吧，可他一直要我说个金额，我想很烦，厂里要私了四年就给20000元，他说不行2000元，我说不行，要吗按到老公提出来的补养老保险，那就厂里给其他员工买养老保险公司跟我打官司，我说随便，可是前天开庭了，劳动仲裁进行了调解，双方同意并签字了，可是现在厂里跟我老公说有我的录音，意思说还要上法庭，我不知道我说的话能成为他的法成供词吗
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各地最低工资标准不同，请自诩当地劳动保障部门。
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2018-09-13 20:11:50
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2018-09-13 20:17:35
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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
2018-09-13 20:23:10
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