我是在幼稚园工作中的，当幼儿托班的教导主任，可是幼儿园园长要我做幼儿园保育员的工作中，要我清洁卫生，每一次一有哪一个教师急事出来好多个钟头，幼儿园园长就要我要去帮助照顾，（由于大家幼儿托班的小孩子少，
更新时间：2020-09-22 09:26:50人浏览
问题描述：
我是在幼稚园工作中的，当幼儿托班的教导主任，可是幼儿园园长要我做幼儿园保育员的工作中，要我清洁卫生，每一次一有哪一个教师急事出来好多个钟头，幼儿园园长就要我要去帮助照顾，（由于大家幼儿托班的小孩子少，并且有两个教师）我还在暑期时跟幼儿园园长签了一年的合同书，如果我现在和她离职，随后一个月以后走得话，她会把薪水所有帮我吗我是在幼稚园工作中的，当幼儿托班的教导主任，可是幼儿园园长要我做幼儿园保育员的工作中，要我清洁卫生，每一次一有哪一个教师急事出来好多个钟头，幼儿园园长就要我要去帮助照顾，（由于大家幼儿托班的小孩子少，
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-09-22 09:14:32
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-22 09:26:50
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