我还在餐馆当服务生！工作三个月了！我以前明确提出离职！店家同意了！如今月末又不许我走！以前离职的都没写辞职单！如今就说要从今日写出月的今日放我走！说合同书是那样写的！提早一个月！合同书仅有一张！他从沒
更新时间：2020-09-21 11:51:12人浏览
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我还在餐馆当服务生！工作三个月了！我以前明确提出离职！店家同意了！如今月末又不许我走！以前离职的都没写辞职单！如今就说要从今日写出月的今日放我走！说合同书是那样写的！提早一个月！合同书仅有一张！他从沒有帮我合同书！我还在餐馆当服务生！工作三个月了！我以前明确提出离职！店家同意了！如今月末又不许我走！以前离职的都没写辞职单！如今就说要从今日写出月的今日放我走！说合同书是那样写的！提早一个月！合同书仅有一张！他从沒
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-21 11:35:51
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-21 11:51:12
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