我在酒店餐厅部已经五年了，一直是一个工头，去年，因为我的腰扭了，我要转岗去做收银员，现在酒店外包餐饮，换老板，转让我当服务员，我不同意，以前的酒店签了劳动合同，没有过期，我该怎么办？
更新时间：2020-09-19 22:43:11人浏览
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我在酒店餐厅部已经五年了，一直是一个工头，去年，因为我的腰扭了，我要转岗去做收银员，现在酒店外包餐饮，换老板，转让我当服务员，我不同意，以前的酒店签了劳动合同，没有过期，我该怎么办？
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2020-09-19 22:28:44
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-19 22:35:56
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-19 22:43:11
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