3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189768人 · 响应时间 平均5分钟内
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
一、员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
2020-09-19 13:03:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90914人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，
1、是职工退休的条件之一，
2、决定保险福利待遇，
3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
1、是职工退休的条件之一，
2、决定保险福利待遇，
3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
2020-09-19 13:05:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193024人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。
2020-09-19 13:16:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳：异地养老保险可以转入
记者昨天从市社会保险基金管理局获悉，我市近日开始办理异地养老保险转入手续，转入流程与转出程序一样，困扰非深户养老保险参保人无法将养老保险转入深圳的难题终于解决了
养老保险
人浏览
离职后原则上可以将社保转为老家。离职后社保的处理：1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；2、离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
异地养老保险转入深圳须有工作单位
“我今年51岁了，在深圳找到了一份新工作，想把武汉的养老保险转入深圳，为什么不能转？”记者昨天在市社会保险个人服务中心采访发现，《城镇企业职工基本养老保险关系转
养老保险
人浏览
天津市转移养老保险可算连续工龄
从天津市人力资源和社会保障局获悉，根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（简称《暂行办法》），以
养老保险
人浏览
社保转移的手续：1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保转移的步骤非常简单：参保人在转入地参保成功后，向转入地社保机构提出社保关系转移的书面申请→转入地审核该申请，并向转出地发出“同意接收函”→转出地在接到“同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询12333
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以算工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有误工费。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求支付并给予赔偿。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤,食指指甲处断了,能赔多少钱这个问题,我的解答如下,劳动能力鉴定伤残等级,可以参考为10级。5-8万左右吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
