2012年,我与公司签订了劳动合同,直到2017年5月。公司解雇我时,我只支付失业救济金,没有经济补偿。2017年6月至2018年,我与公司续签了合同(劳动合同),并于3月特别退休。如果公司放了我,我

更新时间:2020-09-17 19:12:45人浏览
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2012年,我与公司签订了劳动合同,直到2017年5月。公司解雇我时,我只支付失业救济金,没有经济补偿。2017年6月至2018年,我与公司续签了合同(劳动合同),并于3月特别退休。如果公司放了我,我还能向公司要求以前的经济补偿吗2012年,我与公司签订了劳动合同,直到2017年5月。公司解雇我时,我只支付失业救济金,没有经济补偿。2017年6月至2018年,我与公司续签了合同(劳动合同),并于3月特别退休。如果公司放了我,我
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-09-17 19:12:45
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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2020-09-17 19:08:45
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劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2020-09-17 19:12:08
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