员工辞职后告我企业仅有休了三天婚假，我能说合同签订注明按国家规定的假期方法开展的，并且该职工到辞职时都没有明确提出说放剩余的婚假。我企业必须付款2天的婚假给他们吗
更新时间：2021-11-07 05:21:14人浏览
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员工辞职后告我企业仅有休了三天婚假，我能说合同签订注明按国家规定的假期方法开展的，并且该职工到辞职时都没有明确提出说放剩余的婚假。我企业必须付款2天的婚假给他们吗
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-11-07 05:21:14
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