劳动争议按自动撤诉后诉讼时效如何计算

更新时间:2020-09-15 08:08:09人浏览
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劳动争议按自动撤诉后诉讼时效如何计算
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《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-09-15 07:47:33
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起诉公司应当准备以下材料:
1、起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写,并按对方当事人人数复印副本;
2、准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件等;
3、带上诉讼费,到法院立案庭立案。
2020-09-15 07:49:20
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收集相关的证据,到被告所在地法院起诉,提出自己的合法请求。
2020-09-15 08:08:09
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