劳动纠纷诉讼时效怎么计算
导读：
生活中因为各种原因总能产生纠纷，而工作中常见的有劳动纠纷。发生劳动纠纷以后，通过诉讼解决的很多，而诉讼是有一定时效的。想必很多人想要了解，劳动纠纷诉讼时效怎么计算？劳动纠纷诉讼时效怎么计算？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动纠纷诉讼时效怎么计算
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
1、身体受到伤害要求赔偿的；
2、出售质量不合格的商品未声明的；
3、延付或者拒付租金的；
4、寄存财物被丢失或者损毁的。
二、劳动诉讼时效计算
劳动诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
三、劳动争议诉讼受案范围
１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
２、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
综上所述，劳动纠纷诉讼时效普通时效为两年；特殊时效有一年的、四年的、我国法律所规定的最长诉讼时效为二十年。若您有其它问题，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！
责任编辑：周六
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引用法条
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