在企业新员工入职大半年多由于要休假企业不允许因此申请办理了辞职，如今又再次新员工入职，如今企业新年沒有业务流程以实习期立即无原因将我解雇了能够 规定赔付吗
更新时间：2020-09-11 15:30:11人浏览
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在企业新员工入职大半年多由于要休假企业不允许因此申请办理了辞职，如今又再次新员工入职，如今企业新年沒有业务流程以实习期立即无原因将我解雇了能够 规定赔付吗
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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2020-09-11 15:05:24
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020-09-11 15:08:56
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-09-11 15:30:11
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