春节期间请了两个月的假正好春节带薪假是十号，我是二月回来的公司。 你有权利10天发工资吗？
更新时间：2020-09-11 10:06:33人浏览
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事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-09-11 09:50:15
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是可以要求有的
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不能。。。
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你好！
春节的法定节期是3天，每周实行双休，用人单位安排每月休四天以及村界假期扣工资的做法是违法的，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
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不合理，可以通过劳动仲裁解决
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可以认定为工伤。需确认事故责任，若为非本人主要责任，及时收集证据并申报工伤，用人单位应依法赔偿。若用人单位不赔偿，可通过法律途径维权，注意保留相关证据。
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您可以先与公司协商，如协商不成，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，您有权向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
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具体看所处的教育阶段，以及带来的相关后果，以及请假是否为必须的情况。
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