我还在华联五金厂工作，不适合，离职一直托着不给离职检查报告，再加之后忽然提升了劳动量，我没法进行就自离了，应当有薪水吗
更新时间：2020-08-31 19:11:42人浏览
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
2020-08-31 18:55:42
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提前三十天通知单位，到期要求单位办理离职交接手续、办理退工手续。离职报告上尽量写些客观原因，比如家里重要的事务要处理之类的原因，淡化企业不好之处，因为这些文件都要进职工的个人档案的，不要影响自己以后的职场生涯，同时现在的用人单位也比较接受，在离职上会给予方便。
2020-08-31 19:11:42
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