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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-08-31 18:37:05
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
2020-08-31 18:42:10
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您好，不合理的。可以向当地劳动监察大队投诉维权
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协商不成的，到当地劳动部门投诉。
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询问当地主管部门确定
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在急辞后，如果厂方拖欠工资，您有权要求除全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是根据国家规定在仲裁或诉讼时可以提出的请求。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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