我父亲六十岁了。 在私营部门工作期间突然出现脑溢血，公司应该承担什么责任？ 没有劳动合同。
更新时间：2020-08-28 18:50:51人浏览
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2020-08-28 18:25:18
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申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，如果没有签劳动合同的，提供相应证明也可以，认定工伤之后由用人单位承担赔偿责任。
2020-08-28 18:28:47
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没有签订合同的话，若能证明与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后赔偿责任由用人单位承担。
2020-08-28 18:50:51
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你好，可以申请工伤认定
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这种情况不属于工伤，用人单位依法无需承担责任。
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除非在四十八小时内抢救无效死亡，否则无责任可言。
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