2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174031人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-27 21:04:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资劳动法是如何规定
劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
加班费
人浏览
理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在仍为1310元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，150%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按个人工资为基数计算的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不干够一个月，老板不给离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，单位应按时支付工资。如单位违法不支付工资，劳动者可向劳动保障监察大队举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中送孩子上学发生交通事故，如果是非本人主要责任，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。根据《民事诉讼法》规定，只要满足起诉条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告等，即可提起诉讼。若不及时处理，可能面临欠款难以追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄45周岁、工龄27年的国企男职工一般不符合法定退休年龄，通常不可办退职。但特殊情况下可提前退职。若身体出现严重健康问题或企业面临经营困难，建议及时咨询专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险金有时效限制，超过时效可能无法领取。具体时效和条件需根据当地政策判断。如已超过时效，建议咨询当地社保部门，了解是否有其他救助措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
执字号案件可能导致工资卡被划扣。具体是否划扣，取决于执行依据和债务人情况。若工资是案件执行标的，或法院认为有必要，可能会划扣。如收到划扣通知或工资异常减少，应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
