去年9月进了公司，但是没有签订合同，公司解散了，我也怀孕六个月了。 根据劳动法，公司应该如何补偿我呢？
更新时间：2020-08-27 14:12:38人浏览
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去年9月进了公司，但是没有签订合同，公司解散了，我也怀孕六个月了。 根据劳动法，公司应该如何补偿我呢？
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-08-27 13:45:38
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-27 13:51:07
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-27 14:12:38
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您好，是同城吗？具体是什么情况呢
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你好， 不能损害公司权益，以及要看公司的规章制度。
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这个你可以问你们公司财务扣税
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需要了解你的具体诉求和案件详细情况
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