2018年3月27日在酒店上班时，工资是每月15日发放，2019年1月27日晚上休假回家，2019年3月4日上班的1月15日吧上个月工资发放结束，4月15日之前应该发工资的上司，在前年之后，4697人
更新时间：2020-08-26 21:58:40人浏览
问题描述：
2018年3月27日在酒店上班时，工资是每月15日发放，2019年1月27日晚上休假回家，2019年3月4日上班的1月15日吧上个月工资发放结束，4月15日之前应该发工资的上司，在前年之后，4697人是3500个月2018年3月27日在酒店上班时，工资是每月15日发放，2019年1月27日晚上休假回家，2019年3月4日上班的1月15日吧上个月工资发放结束，4月15日之前应该发工资的上司，在前年之后，4697人
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-26 21:51:43
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
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2020-08-26 21:58:40
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