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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-08-24 12:16:52
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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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去申请仲裁解决。
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去人社局投诉
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向劳动局反映情况,或申请劳动仲裁......
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劳动合同未到期辞职,需提前通知单位并办理解约手续。如违法解约给单位造成损失,需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定,辞职需依法进行。
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慢性病不一定属于工伤。若是职业病,如尘肺等,可申请工伤认定。若非职业病,则无法认定为工伤。需根据具体病情、工作环境等因素,结合《工伤保险条例》规定,综合判断。
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿,包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理,可能影响劳动者权益。
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您好,您在单位实习多长时间了
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