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1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分,个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保,你有权向公司了解,并应有社保手册给你。 另外,你也可以向社保部门咨询一下。
2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为,公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无合同约定,都是必须支付的。平时加班是
1.5倍,休息日为2 倍,节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同, 由于你们之间是事实劳动关系,因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇,否则你有权提解除事实劳动关系,要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为,你应在2个月内提出异议,否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。
2020-08-22 11:50:10
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-08-22 11:58:09
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
2020-08-22 12:12:34
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如果委托我们律师全权代理,可以争取一部分伤亡抚恤金,详情来电咨询
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您好,根据事故责任认定承担责任
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