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劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-08-22 10:16:39
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
2020-08-22 10:24:06
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首先，你在哺乳期内单位是不能够解除你的劳动合同的，然后，没有上班也不是你的错，是单位没有给你安排合适的工作，所以，单位不能够解除你的合同，
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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需进行劳动能力鉴定。具体操作：1.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。2.提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。3.等待鉴定结果，根据结果确定护理等级并申请相
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急辞不应扣工资，可申请仲裁或举报。申请仲裁需准备证据，向仲裁委提交申请；举报则向劳动行政部门反映情况，等待处理。
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未休年假应支付300%日工资。操作：1.确认职工未休年假天数。2.计算职工日工资。3.按300%比例支付未休年假工资，含日常工资。确保合规，避免纠纷。
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你好！ 这个行为是违法的的
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你好，这边是可以索赔的啊
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你好在的纠纷可以直接起诉W
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