员工迟到一次扣一千合法吗
更新时间:2020-08-20 20:56:16人浏览
问题描述:
员工迟到一次扣一千合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148387人 · 响应时间 平均4分钟内
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2020-08-20 20:38:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52859人 · 响应时间 平均4分钟内
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
2020-08-20 20:45:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97464人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2020-08-20 20:56:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到一次罚100让员工不满
春节前两天,在某装饰公司工作的牛女士上班迟到了半个小时。单位规章制度明确规定迟到一次扣10块钱,以前也按照这个标准处罚过其他员工。然而,这次领导说,要用重罚牛女
工资
人浏览
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“22、除下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,属于违法的,向劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同是怎么约定的,以及公司相关规定确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有他自己的规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
时间原因,现无法准确答复你的意见。建议你来电细谈一下,帮你分析解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费等,伤残还有辅助器具、伤残补助等,死亡有丧葬补助、抚恤金等。依据《中华人民共和国社会保险法》,具体赔偿项目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班打卡时摔骨折,一般不算工伤,除非是因交通事故等事故造成的,且本人不对事故负主要责任。根据《工伤保险条例》规定,工伤通常与工作时间、工作场所和工作原因相关,下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金封存后,常见的提取方式包括购房提取、租房提取、退休提取等。选择提取方式时,需根据个人实际情况和需求,如购房计划、经济状况等。同时,注意不同提取方式可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等情形下,可以单方解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,这些情形均损害了劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询