3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助195592人 · 响应时间 平均3分钟内
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗? 答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。 那么，具体来说，当没有书面通知突然遭到辞退我们可以要求怎样的赔偿呢——
一、代通知金 其实，所谓的代通知金，主要是借用港台的说法，而运用到我国的立法上即是指上文提到的，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。而关于代通知金的标准，则主要按照解除劳动合同时上一个月工资标准而确定的。 不过需要提醒的是，并非只要没有提前一个月通知，用人单位都可以通过支付代通知金来弥补，只有在符合法律规定的情形下才能适用。
二、经济赔偿金 在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法辞退行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。 那么，具体来说，当没有书面通知突然遭到辞退我们可以要求怎样的赔偿呢——
一、代通知金 其实，所谓的代通知金，主要是借用港台的说法，而运用到我国的立法上即是指上文提到的，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。而关于代通知金的标准，则主要按照解除劳动合同时上一个月工资标准而确定的。 不过需要提醒的是，并非只要没有提前一个月通知，用人单位都可以通过支付代通知金来弥补，只有在符合法律规定的情形下才能适用。
二、经济赔偿金 在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法辞退行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2020-08-18 20:29:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156298人 · 响应时间 平均1分钟内
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人民法院诉讼。
2020-08-18 20:51:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不良征信记录是什么意思
不良征信记录的意思是：征信上有不良记录。在司法实践的过程中，不良信用记录产生的方式一般包括没有按时还款而产生逾期记录、欠月租费而形成逾期等。征信不良记录一般需要
借记卡纠纷
人浏览
电动车撞人不赔偿有什么后果
电动车撞人不赔偿的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，如果法院判决之后依然不履行的，可以向人民法院申请强制执行。在司法实践的过程中，交通事故赔偿期限一般是三年。
机动车交通事故责任纠纷
人浏览
无故辞退属于违法辞退须根据你在单位工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金的支付标准是每满一年或者超过六个月不满一年支付一个月工资，协商不成可申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局按照国家统一作息时间:上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30（这个时间根据季节会有所改变）不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是想拟定委托书吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律风险在民间借贷中有何种可能
在民间借贷中具体的法律风险是：借款用途的风险；债务人的身份风险；借款履行的风险等。民间借贷纠纷立案后，当事人可以按照法院的通知参加庭审活动，法院调解之后就会作出
民间借贷纠纷
人浏览
你好，可以向上级部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，诉求对象是谁？具体什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满18周岁没有选举权，不可以替父母参加村民选举。根据《宪法》第三十四条 中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定，物业费属于业主与物业公司的商业行为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
动态管控三年后一般是不会自动取消的。需要戒毒人员符合戒断3年未复吸的条件，并经公安机关出具解除社区康复通知书送达社区康复人员本人及其家属，才能不再实行动态管控。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
