劳动合同法什么时候实行的

更新时间:2020-08-17 08:17:36人浏览
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劳动合同法什么时候实行的
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公司合并,劳动合同还有效吗?

企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。

企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。

吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;

新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。

而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。

根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。

第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。

2020-08-17 08:09:38
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
2020-08-17 08:17:36
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