2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助171729人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-08-14 06:12:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59925人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-08-14 06:14:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定离职工资多久发放
离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的行为,如果劳动者离职以后,用人单位应该将劳动者在工作时间所应该得到的报酬发放给劳动者,那么这个离职工资什么发放,最晚
工资
人浏览
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这个是可以去起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以直接找学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体需要看合同何时生效以及结合案件情况来判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订及履行时,应确保自愿、平等、协商一致,并遵循公平、诚实信用原则。选择处理方式时,要考虑合同性质、目的及交易习惯,确保双方权益得到保障,同时遵守法律法规,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
确定买卖合同效力,首先要审查合同内容是否合法,其次确认双方资格,最后判定双方意思表示是否真实。遇到纠纷可寻求法律帮助,确保合同有效执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 协议是怎末约定租金 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的有纠纷可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询