3位律师解答
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劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条
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员工造成公司损失 赔偿金
员工造成公司损失赔偿金张某和广州某保险经纪有限公司上海分公司（以下简称保险经纪公司）签订了一份劳动合同，合同约定工作期限为四年，自2004年8月1日至2008年
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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
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1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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个人认为这个确实是你的工作失误导致，所以适当承担部分责任， 并不为过。
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怎样处置，需依劳动方面的法律、法规和你单位制定的规章制度，若规章制度违法的，规章制度本身也没有法律效力。
客户退货，是员工没做好本质工作还是客户故意挑剔，你单
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毕业生对第三方协议有疑问时，可以选择不签。但应充分了解协议内容和潜在风险，并考虑与用人单位协商修改或寻求法律建议。
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应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系并支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
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您好，建议参考当地的相关规定
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除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径追回试用期工资：1.与老板协商，明确工资支付的时间和金额，并保留好相关证据。2.如果老板拒绝支付，您可以向当地人民法院申请支
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，单位未交养老保险，您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可申请调解、仲裁或提起诉讼，要求单位缴
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你好，年假有证据，可以去仲裁的
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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