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遇到工伤请按以下步骤来操作：
1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿。
1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿。
2020-08-05 15:23:51
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就伤残赔偿，要根据不同伤残等级确认赔偿，特别是关于一次性伤残补助金的赔偿标准。
2020-08-05 15:50:11
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不能一概而论，与其本人工资有关。
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先协商，后调解，再投诉。协商是首选，双方沟通解决；协商不成可申请调解，由第三方介入；若仍无法解决，向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
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拖欠工资可多渠道维权。1.协商：与老板沟通解决。2.投诉：向劳动局反映情况。3.劳动仲裁：申请仲裁机构介入。4.诉讼：不服仲裁可向法院起诉。
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工伤赔付通常依据劳动者离职前一年的平均工资计算。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障，同时考虑赔付的及时性和便捷性。
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在的，中间没有去问过是什么原因没有发放吗
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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这个是自行决定为好的
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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