3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121322人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如果是劳动关系，建议及时认定工伤，由单位支付医疗费，并享受相应的工伤待遇；如果是雇佣关系，则由单位老板支付所有的费用。
2020-08-05 11:09:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116039人 · 响应时间 平均1分钟内
要看具体情形才能确认是工伤还是雇佣关系人身损害，承担责任的主体也要看具体情形才能确定
2020-08-05 11:16:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155680人 · 响应时间 平均4分钟内
这个要看是什么事故，工伤的话由用人单位承担责任，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
2020-08-05 11:26:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地以外交通事故责任划分是怎样
工地以外发生了交通事故责任的，在事故方无法确定好相关的交通责任的，是需要由交警来进行责任的划分的，从而根据交通法的相关法律规定来的。那么今天就跟法律快车小编一起
交通事故责任认定
人浏览
针对车祸轻伤一般赔多少钱具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任人死亡,谁是被告？
交通事故责任人死亡,其遗产继承人不放弃继承的作被告,但只有所继承财产的额度内承担责任。遗产继承人放弃或丧失继承的,因没有遗产可供继承的,继承人不能作被告。
交通事故责任认定
人浏览
交通事故责任人死亡,谁是被告？
交通事故责任人死亡,其遗产继承人不放弃继承的作被告,但只有所继承财产的额度内承担责任。遗产继承人放弃或丧失继承的,因没有遗产可供继承的,继承人不能作被告。
交通事故责任认定
人浏览
最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2000.11.15法释〔2000〕33号)第一条从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据道路交通安全法规定公安交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作做出责任认定书作为处理交通事故的证据，又根据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，当面咨询律师，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，但需特别保护。对于16至18岁的未成年工，应提供适宜的工作环境，限制高风险工作，合理安排工时，并定期进行健康检查。同时，应建立有效的监督机制，确保其权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为公司15号发的工资是上个月的，可是离职时人力却说发的是当月工资，这个怎么？怎么判断工资是发的当月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
