没有劳动合同的劳动纠纷怎么解决
更新时间：2020-08-04 14:28:21人浏览
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没有劳动合同的劳动纠纷怎么解决
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没有签劳动合同应当支付双倍工资，加班应当支付加班费的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-04 14:17:18
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1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。
2、调解。要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
3、仲裁。向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。将合同纠纷起诉到法院。
2020-08-04 14:28:21
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