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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
2020-08-03 11:25:41
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1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导/经理；
2、再写正文。建议正文包含如下信息：
（1）对当时面试过你的人（一般就是你的上司）表示感谢，感谢他对你的赏识等。
3、结尾。
2020-08-03 11:31:58
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辞职信通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成：
1、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。
2、称呼在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导，并在称呼后加冒号。
3、正文要写出信辞职的内容，叙述递交书信辞职的具体理由。
4、结尾要求写上表示敬意的话；落款。
1、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。
2、称呼在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导，并在称呼后加冒号。
3、正文要写出信辞职的内容，叙述递交书信辞职的具体理由。
4、结尾要求写上表示敬意的话；落款。
2020-08-03 11:46:32
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你好，可以申请劳动仲裁。
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自己在网上找个范本吧。
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查询劳动合同可联系原单位或人社局。若合同已备案，携带身份证去人社局查询；若合同未备案，联系原单位人力资源部，提供身份信息查询合同。及时处理，保障自身权益。
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你好，具体是什么原因
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你好，建议及时去劳动局投诉解决
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