招16岁以上的暑假工违法吗
更新时间:2023-04-29 10:39:40人浏览
问题描述:
招16岁以上的暑假工违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、暑假工合法吗
1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2、
已帮助67652人 · 响应时间 平均2分钟内
一、暑假工合法吗
1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2、
2023-04-29 10:39:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
●工业区内不少工厂“大量招收临时工”●专家指出,“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,并购买社保,企业不能打擦边球满眼都是招临工广告沿着深惠
临时工
人浏览
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。1、需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。1、需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。1、需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~我国法定劳动年龄是16周岁,招聘已满16周岁的做暑假工不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
满16周岁一般就不算违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
代理合同保证金通常按合同价比例收取,常见为5%-10%或15%。选择方式需考虑合同类型、风险及双方协商。例如,在最低价中标情况下,为保证合同履行,可能会选择较高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轿车报废年限的常见处理方式包括:达到报废标准后,车主需到指定地点办理报废手续,并注销车辆登记;部分地区可能提供报废补贴以鼓励车主报废老旧车辆。选择处理方式时,车
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,针对您的情况,具体处理方式如下:1.若双方已达成口头协议且有证据证明对方违约,您可以要求其承担违约责任,如双倍返还订金等。2.若无书面合同但双方认可口头协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在签订合同时没有注意到某个条款,后来发现问题,可以采取以下措施:首先,及时与对方协商,说明问题并提出解决方案;其次,如果协商无果,可以寻求法律援助或咨询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
提前解除租赁合同的,需要承担违约责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看合同的约定内容是否有冲突。就期限重合而言,如对方系二租,你可以主张先占有的,你们有效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询