劳动仲裁流程开庭时应该怎么讲
更新时间：2020-07-31 14:42:26人浏览
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劳动仲裁流程开庭时应该怎么讲
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1、劳动仲裁的具体流程分为申请与受理、开庭与裁决；
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解；调解不成，仲裁庭及时作出裁决；
3、在庭审结束后，仲裁员都会进行调解，所以在开庭前，一般劳动局的人不会出面调解；也有为了达成调解率 ，在开庭前调解的，但是非常少。
2020-07-31 14:23:38
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劳动仲裁程序如下：
1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。
2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定等情形。
1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。
2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定等情形。
2020-07-31 14:26:13
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劳动仲裁流程具体如下：
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
2020-07-31 14:42:26
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