过年不放假，应该是几天的三倍工资
更新时间：2020-07-26 15:26:40人浏览
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过年不放假，应该是几天的三倍工资
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过年的三倍工资的日期是（农历初
一、初
二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、初
二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-26 14:59:30
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国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按
21.75天进行折算。
21.75天进行折算。
2020-07-26 15:26:40
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按
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您好，是的 。
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按
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这个是的！！！
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你好，清明节3、4、5号放假，如果在这三天都加班，3号就是三倍工资，4、5就是两倍资工资，因为3号那天是法定放假日，4、5号是公休日。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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不合法，可维权。处理方式包括：1.向劳动部门投诉，寻求行政干预；2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；3.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。选择合适
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如果公司确实存在不发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向当地的劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，可以考
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针对公司未购买保险问题，您可以选择向劳动监察部门举报或与公司协商解决。选择举报可确保法律程序正义，而选择协商则可能更快速解决问题，您应根据实际情况做出最佳选择。
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可以申诉。处理方式包括：1.向劳动保障行政部门提出申诉，说明情况并提供证据；2.如影响严重，可考虑通过法律途径维护权益，如起诉举报人；3.与举报人协商，了解其动
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你好，水木法律为您服务
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