员工下班在宿舍心肌梗死亡应该怎么赔偿
更新时间:2020-07-24 12:12:36人浏览
问题描述:
员工下班在宿舍心肌梗死亡应该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
平台法律顾问团队
官方
已帮助109762人 · 响应时间 平均4分钟内
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
2.换句话说,只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定,无法认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
2020-07-24 11:59:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169284人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
2020-07-24 12:03:47
咨询我
已帮助189336人 · 响应时间 平均5分钟内
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2020-07-24 12:12:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡非工作时间,非工作地点,非工作过程,也非额外为单位办事过程中,在这种情况下,除非能证明脑溢血是由于工作过程中某个原因造成,不然是
劳动合同法案例
人浏览
下班途中遭遇非因本人原因的交通事故,符合工伤认定条件;可要求单位认定工伤,自事故之日起超过1个月单位未申请认定的,工伤职工可在一年期内申请工伤认定;具体建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗
张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡,劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定,告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡,不属因工死亡。
工伤认定标准
人浏览
下班以后再宿舍猝死企业负责吗
下班以后再宿舍猝死企业负责吗A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之
工伤死亡赔偿
人浏览
要看是否是工亡了。可以申请工亡认定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金2、标准及依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡赔偿:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边是公司方还是员工方,死亡原因知道吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。此需要结合发病原因确定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤;如果不属于前者,按照法律的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣钱需依据法律规定处理。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者原因造成损失,单位可扣除工资,但扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余部分不得低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资由单位支付。具体操作为:1.单位应按原工资标准支付工伤期间工资;2.如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼;3.保留相关证据,如医疗证明、工资单等,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中自己摔伤,公司无责任赔偿医药费。根据《工伤保险条例》规定,自己摔伤不属于工伤情形,公司不承担赔偿责任。可通过医保报销医药费,如不及时处理可能影响个人权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,人身损害赔偿才做伤残鉴定,工伤应该申请劳动能力鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有误工费。根据相关法律法规,您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理,可通过当地仲裁委员会申请,确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,时间到了可以走。根据《民法典》规定,依法成立的合同具有法律约束力,三方协议时间结束后,合同自然终止,实习生可以离开。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资计算应减去休息和休假天数,通常按26天算。依据《劳动合同法》,劳动合同可约定计算方式,如无特别约定,则按月平均工作天数计算。如不及时处理,可能导致工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询