国家法定节假日不给三倍工资怎么算的
更新时间：2020-07-21 22:16:45人浏览
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国家法定节假日不给三倍工资怎么算的
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用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据，以更好的支持自己的主张。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：搜索
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：搜索
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-21 21:57:17
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工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。用人单位不发工资的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
21.75天。用人单位不发工资的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2020-07-21 21:59:09
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平时工资的三倍。
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1、2、3号是三倍工资，4-7号没有不休是双倍工资。
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不对，按照你平时工资的3倍计算
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你好，需要办理相关手续
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建议申请劳动仲裁去
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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