公司每个月都是按个人所得税的实际标准扣除个税，但是这5个月的缴纳记录并没有体现现金部分，我该如果让企业把扣我的个税补上去？

更新时间：2018-09-09 01:21:07人浏览

问题描述：

我2007.11-2010.9月在一个公司工作，公司每个月都是按个人所得税的实际标准扣除个税，34个月一共扣了近4万元，我2010年9月离职，上周去地税局打印完税证明，才发现公司只缴纳了2010年3月至7月一共5个月的记录，这5个月还是缩水的记录，因为当时我们的工资的1/3是现金发放的，公司扣税时把现金部分也算进去了，但是这5个月的缴纳记录并没有体现现金部分，只有发到工资卡的部分，比如，我2010年3月份工资总额是15000元其中现金发了5000元，公司扣税是按15000元扣除的，但是缴纳时按10000元缴纳的，公司发工资从没有工资条，现金部分没有证据，我该如果让企业把扣我的个税补上去？如何举报？

3位律师解答

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个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元，同时，将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%，9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大3%和10%两个低档税率和45%最高档税率的适用范围等。该决定自2011年9月1日起实施。

2018-09-09 01:01:53

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劳务派遣公司乱扣工资建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理...不用花钱的，建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

2018-09-09 01:04:00