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请问8级伤残就业补助金和伤残医疗补助金合并为统筹地区上年度月平均工资乘26个月，工伤保险基金又应该支付几个月呢？支付标准怎么算的啊。

更新时间：2018-09-08 21:09:45人浏览

问题描述：

您好，请问8级伤残就业补助金和伤残医疗补助金合并为统筹地区上年度月平均工资乘26个月，那么其中，公司应该支付几个月？工伤保险基金又应该支付几个月呢？支付标准怎么算的啊。谢谢。

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1、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-09-08 20:56:36

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一次性伤残补助金和一次性伤残就业金：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2018-09-08 21:00:34