现有岗位的新人已上班，但对原岗位的员工，公司一直拖着不给答复，原岗位员工该如何处理？
更新时间：2023-04-29 18:04:58人浏览
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现有岗位的新人已上班，但对原岗位的员工，公司一直拖着不给答复，原岗位员工该如何处理？
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给单位发一份解除通知，可以用邮政ems邮寄，理由是单位拖欠工资，根据劳动合同法38条，属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金
2023-04-29 18:04:58
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