新来的员工上了六天班，找各种理由请假几天，还有一天没请假，突然又来做半天又请假。
更新时间：2020-07-05 08:06:11人浏览
问题描述：
新来的员工上了六天班，找各种理由请假几天，还有一天没请假，突然又来做半天又请假。然后把他回了。他现在各种找事新来的员工上了六天班，找各种理由请假几天，还有一天没请假，突然又来做半天又请假。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者生病请假，病假工资是多少？
天下无敌的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班受伤，请假看病被“自动辞职”
9月26日，齐小姐3个月前在青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班时，右手拇指被冲床压成粉碎性骨折，公司带她去胶州市人民医院治病并付了医药费。治完之后，她总觉得拇指麻
工伤赔偿
人浏览
劳动者请假期间，用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的，用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 建议你向劳动局监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。法律依据：《企业职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽量双方协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免哺乳期被调岗或离职的风险，员工可以采取以下措施：1.了解并遵守公司的哺乳期保护政策；2.与上级或人力资源部门保持良好沟通，及时反映工作困难和需求；3.如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你现在是否有什么证据呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果主动签约属于自动离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果一审败诉的，可以再考虑上诉，要求二审法院改判解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
