你好，我父亲在公司砸伤了脚，公司赔偿的不合理，我该怎么办
更新时间：2020-06-30 02:00:08人浏览
问题描述：
你好，我父亲在公司砸伤了脚，公司赔偿的不合理，我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55612人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》的规定，是否属工伤并不是由受伤职工（或受伤职工家属）认定，也不是由用人单位确定，而是由社会保险行政部门认定。发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
职工被砸导致受伤应由你们市的劳动能力鉴定委员会对你的工伤程度进行鉴定，工伤共分为十个等级，每个等级的赔偿都是不一样的，要按鉴定结论主张工伤保险待遇从而维护自己的合法权益。
当职工与用人单位因工伤发生纠纷是，可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务或职工不服裁决，可以向人民法院起诉。
职工被砸导致受伤应由你们市的劳动能力鉴定委员会对你的工伤程度进行鉴定，工伤共分为十个等级，每个等级的赔偿都是不一样的，要按鉴定结论主张工伤保险待遇从而维护自己的合法权益。
当职工与用人单位因工伤发生纠纷是，可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务或职工不服裁决，可以向人民法院起诉。
2020-06-30 02:00:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承包人和单位，我到底该找谁？
编辑同志：我是一名销售人员，2002年6月，我进入一家单位任销售主管，双方未签订劳动合同。今年5月9日，销售部经理口头通知我解除劳动关系并没有任何补偿。我认为单
其他劳动保障
人浏览
公司撤消职位，我怎么办？
网友阿潘问：我在两个月之前，应聘了一家国内知名保健品企业任品牌经理，同时应该单位要求，我辞掉了原工作，当时该单位的销售部即将分为两个销售事业部，我的编制属于其中
解雇裁员
人浏览
您需要支付相关的费用。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求老板赔偿各项费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向对方公司主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，可以申报工伤认定的，按照工伤来主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老公有社保，妻子生育时可以报销。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；而职工未就业的配偶也按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可以从生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
找老板赔偿全部项目金额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医保通常设有起付线，即门槛费。超出起付线部分可报销。具体标准因地区和医保类型而异。如起付线过高或报销受限，可能需进一步了解当地政策或咨询医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病历既往史内容一般不可随意修改。医生应根据实际情况记录，确保病历的真实性。如有问题，建议与医生沟通并寻求合法解决方案。病历是医疗行为的重要记录，具有法律效力。医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
