劳动法或者社保险法有规定吗法或者社保险法有规定吗？那当月离职的社保是由员工全承担吗？劳动法或者社保险法有规定吗？
更新时间：2020-06-27 08:51:45人浏览
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员工自离，未提前一个月申请离职，那当月离职的社保是由员工全承担吗？劳动法或者社保险法有规定吗法或者社保险法有规定吗？员工自离，未提前一个月申请离职，那当月离职的社保是由员工全承担吗？劳动法或者社保险法有规定吗？劳动法或者社保险法有规定吗法或者社保险法有规定吗？那当月离职的社保是由员工全承担吗？劳动法或者社保险法有规定吗？
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2020-06-27 08:27:40
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你好！劳动者无理由解除劳动合同，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。
2020-06-27 08:51:45
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