可三个月了却只发给我了半个月的工资,我要求单位将我上班这三个月的工资给我结清,是否违法
更新时间:2020-06-21 11:05:18人浏览
问题描述:
你好!我想咨询一下,在试用期刚到单位就与我解除了关系,可三个月了却只发给我了半个月的工资,如今离职了,我要求单位将我上班这三个月的工资给我结清,可单位老总和财务的说,不可能一次性付给我,只能按照公司规定时间每月付发给我,可现在已超过发放工资时间很多天了,还未发工资给我,我想问一下,像这种情况单位是否违法可三个月了却只发给我了半个月的工资,我要求单位将我上班这三个月的工资给我结清,是否违法
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-06-21 10:54:43
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无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-06-21 11:02:42
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。。
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申请劳动仲裁吧,
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协商要求 申请劳动仲裁
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可以去劳动局投诉
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