公司单方面解除合同,赔偿金怎么算

更新时间:2020-06-23 09:07:18人浏览
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公司单方面解除合同,赔偿金怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:
即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-06-23 08:48:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助169496人 · 响应时间 平均2分钟内
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
2020-06-23 08:54:40
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助94879人 · 响应时间 平均2分钟内
可以依法要求补偿及赔偿金,关键是收集好证据进行,尽可能要求多赔偿!
2020-06-23 09:07:18
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你好:需要帮助,可以联系我
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